WELFARE
福利厚生・社内制度
福利厚生
社会保険
退職金制度
財形貯蓄制度
借上げ社宅制度
自己啓発支援
各種レクリエーション助成
社員互助会
休日等
年間休日119日
週休2日（土日祝日）※2022年当社カレンダーによる休暇: 産前産後、育児、介護、結婚、忌引、罹災、出産など
多様性の尊重
コカ･コーラ社は、ダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略における優先事項のひとつと位置付けています。多様な社員がそれぞれの能力を十分に発揮できる職場環境の実現に向けて、ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを今後さらに推進していきます。
日本のコカ･コーラシステムでは、「ジェンダー」「年齢/世代」を優先事項、「障がい者支援」「LGBTQ」を重点事項として注力しています。当社においても、それぞれの重点事項に対して2030年までの中長期目標を設定し、取り組んでいます。
取り組み |
2030年までの中長期目標 |
|
|---|---|---|
ジェンダー |
女性社員の活躍推進 | ・女性管理職の比率 10% |
年代/世代 |
若年層の採用＿社員育成促進 (ミレニアル世代) |
・30年代の管理職比率 15% ・男性の育児休暇取得率 50% ・年次有給休暇の取得率 60% |
障がい者支援 |
障がい者への支援 | ・全工場、製品におけるバリアフリーの導入 |
LGBTQ |
LGBTQへの理解・支援 | ・LGBTQへの認知度の向上 ・同性婚対する働きやすい環境整理 |
働きやすい環境づくり
ビジネスカジュアルの推奨
TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています。その日の仕事内容に応じて自身で判断し、チノパン、ジーンズ、Tシャツ、パーカー、セーターやスニーカーなど、自由な服装を選択することができます。
時差出勤
仕事やプライベートの状況に応じ、出退勤の時間を調整する「時差出勤」を許可しています。従業員一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを保てるよう、柔軟な働き方をサポートしています。
直行直帰
仕事内容に応じ、「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を許可しています。
在宅勤務
仕事内容に応じ、自宅で就業する「在宅勤務」を導入しています。会社から支給されたパソコンから、自宅でも仕事ができる環境を整備しています。
フリーアドレスの導入
フリーアドレスを促進し、部署を超えた社内コミュニケーションの活性化を図るとともに、積極的で自由な働き方を推奨しています。コロナ禍においては、在宅勤務を併用することで、密にならない職場環境づくりに努めています。
社内公募制度
新規案件のプロジェクトや期間限定の職務などについて、従業員自らが手を挙げ参画する「社内公募制度」を実施しています。従業員のモチベーションややりがいの向上をサポートしています。
上長との年4回の1on1ミーティング
年4回、定期的に上長とのミーティングの場を設定しています。仕事に関する相談はもちろん、家族など周囲を取り巻く状況を共有することによって、柔軟に働き仕事に集中しつつ、プライベートも大切にするための体制を整えています。
副業の許可
従業員一人ひとりの成長志向をサポートし、多様な働き方を認める取り組みとして、副業を許可しています。
同性パートナーへの対応
同性パートナーを法的婚姻関係にある配偶者と同等に扱い、慶弔休暇や特別休暇を取得できるよう各種制度を導入・運用し、多様な社員に平等な職場環境を提供しています。
TRAINING
研修制度
安心の新入社員フォロー
入社後の「新入社員研修」では、4月から9月末までおよそ半年間という長い時間をかけ、当社のさまざまな部署をすべて体験していただきます。工場、物流、営業、本社といった職場で経験した後、10月か配属先において社会人としての第一歩を踏み出します。研修期間中には月1回程度人事との面談があり、本人の適性や希望、会社状況をもとに配属が決定されます。
これにより、コカ･コーラビジネス全体を学んでいただけるとともに、会社として新入社員の適正を把握し、配属時のミスマッチを防ぐようにしています。実際に研修を受けた新入社員からは、「丁寧に育成してもらっているように感じる」「色々な部署を実際に体験することで、自分が将来どうなりたいかを具体的にイメージできる」といった声があります。
6ヶ月の研修期間
FAQ
よくある質問
インターンシップや説明会に
参加した方が
選考は有利になりますか？
参加いただいた方には優先的に選考の案内を行う予定です。インターンシップおよび会社説明会の情報についてはマイナビ2023に記載しておりますので、ぜひご参加いただけますとうれしいです。
文系・理系で採用職種の
限定はありますか？
ありません。全学部を対象に総合職で募集を行います。理系学部出身の方は製造職に多い傾向がありますが、営業や管理部門で活躍している社員も多くいます。
配属先や勤務地はどのように
決定しますか？
希望は通りますか？
本人の適性・希望、会社の状況をもとに配属が決定します。希望が通る方、そうではない方どちらもいるというのが実際の状況です。しかし、入社後半年間の研修中に複数回行う人事面談、配属後定期的に行う上長と面談を通じ、キャリアプランを考える機会が与えられます。
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