職場におけるLGBTQ+への取り組み指標「PRIDE指標2025」にて最高評価「ゴールド」を4年連続受賞

2025年11月14日

当社は、一般社団法人work with Prideが職場におけるLGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、最高位である「ゴールド」認定を4年連続で受賞しました。

コカ･コーラシステムは、「多様性の尊重（Inclusion）」をサスティナビリティー戦略の柱の一つとして掲げ、「ジェンダー」「年齢／世代」「障がい者支援」「LGBTQ」の分野において各種取り組みを推進しています。

なかでも「LGBTQ」においては、2021年にコカ･コーラシステム全6社で同性パートナー（※2）に対応した就業規則改訂、2022年にはLGBTQ+についての基本的な解説や過去の歴史、アライ（※）のために必要な知識などをまとめた「LGBTQ+アライのためのハンドブック」を全社で導入、他の企業・団体も利活用できるように無償公開するなど、社内外への啓発活動を推進しています。

※アライは、「同盟」や「味方」などを意味する英語「ally」が語源で、自分自身が性的マイノリティであるかどうかによらず、積極的にLGBTQ+を理解し、サポートする人を指します。

■「LGBTQ+アライのためのハンドブック」導入・無償公開

LGBTQ+についての基本的な解説や過去の歴史、アライになるために必要な知識などをまとめた「LGBTQ+アライのためのハンドブック」を策定し、2022年7月にコカ･コーラシステム全社で一斉導入しました。

また、併せてLGBTQ+への理解促進を検討するあらゆる企業・団体に向けて無償公開しました。パナソニックグループ、QVCジャパンなどの企業内においても活用されています。本ハンドブックは、「プライドハウス東京」（日本初の大型総合LGBTQ+センター）の監修を受け制作したものです。

関連リンク

• LGBTQ+アライのためのハンドブック　※外部サイトにリンクします。